Lösungsorientierte Kompetenzen
Lösungsorientierte Beratung ist ein Fachbegriff und die Konzepte der lösungsorientierten Beratung, Therapie und Kommunikation sind in der Fachwelt anerkannt. Sie zeichnen sich aus durch die Ressourcenfokussierung und wirksame, zielorientierte Prozesse.
Lösungsorientierte Kompetenzen
Lösungsorientierte Beratung ist ein Fachbegriff und die Konzepte der lösungsorientierten Beratung, Therapie und Kommunikation sind in der Fachwelt längst anerkannt und etabliert. Die systemisch-lösungsorientierten kommunikations- und Beratungskompetenzen zeichnen sich aus durch ihre Wirksamkeit, die Ressourcenfokussierung und planbare zielorientierte Prozesse in verschiendensten Anwendungsfeldern.
Ausbildung / Weiterbildung
Systemisch-lösungsorientierte Beratung,Therapie und Kommunikation
IN FÜNF MODULEN ZUR MASTERKOMPETENZ
Die Aus-und Weiterbildung in lösungsorientierter Beratung und Therapie richtet sich an Fachpersonen aus dem Sozial- und Gesundheitswesen, aus Beratung, Therapie, Erwachsenenbildung und weiteren Berufsfeldern, in denen eine lösungs- und kompetenzorientierte Prozessgestaltung erstrebenswert ist.
MODULARE AUSBILDUNG
Inhalt + Aufbau
Eine Ausbildung in systemisch-lösungsorientierter Beratung, Therapie und Kommunikation vermittelt weit mehr als Methodenwissen: Sie fördert eine professionelle, lösungsorientierte Haltung, die auf Wertschätzung basiert, Kooperation fördert und auf die Selbstwirksamkeit der KundInnen ausgerichtet ist. Die Teilnehmenden lernen, gezielt lösungsorientiert zu fragen, systemisch zu denken und Entwicklungs- sowie Veränderungsprozesse wirksam, kompetenzorientiert und zielgerichtet zu begleiten.
Der lösungsorientierte Ansatz hat ein breites Anwendungsspektrum, von der Unterstützung von Menschen in belastenden Lebenssituationen über psychosoziale Beratung und Therapie, bis zu Kontexten wie Jugendhilfe, Sozialarbeit und Gesundheitswesen. Durch seine konsequente Ausrichtung auf Ressourcen, Kooperation und machbare nächste Schritte gehört er zu den wirksamsten Beratungsinstrumenten.
Übersicht
Unsere modulare Ausbildung:
- vermittelt professionelle lösungsorientierte Beratungskompetenzen in Theorie und Praxis – von den Grundlagen bis zur Masterkompetenz.
- kann im eigenen Tempo und bis zum gewünschten Kompetenzziel belegt werden
- wird geleitet und begleitet von Dozierenden mit langjährigem Erfahrungshintergrund, sowohl in der Dozentenrolle als auch in eigener Praxistätigkeit
- vermittelt eine Vielzahl an wertvollen, lösungs- und ressourcenfokussierten, Methoden und Interventionen die sich in der Praxis bewähren
- fokussiert auf ein werteorientiertes Menschenbild
- befähigt Sie zur Reflexion der eigenen Interaktionen
- vermittelt Ihnen die Grundlagen für aufbauende Kompetenzerweiterungen und Vertiefung
- ermöglicht Ihnen die schrittweise Entwicklung eines persönlichen Beratungsprofils.
Kompetenzziele
Unsere Ausbildung gliedert sich in fünf aufeinander abgestimmte Kompetenzmodule. Diese können, entsprechend dem persönlichen Kompetenzziel, als Gesamtausbildung oder einzeln gebucht werden.
Inhalt der Kompetenzmodule
Modul 1 / Kommunikations- und Beratungskompetenz
In diesem Modul vermitteln wir viele effektive Kommunikations- und Beratungsinstrumente für eine professionelle lösungs-, ziel- und kompetenzorientierten Gesprächsgestaltung.
- In kurzer Zeit Kontakt, eine tragfähige KundInnenbeziehung und die Grundlagen für Vertrauen herstellen – auch unter erschwerten Bedingungen
- Sicherheit im Umgang mit Emotionen
- Ressourcen aufbauen, mobilisieren und nutzbar machen
- Das Gespräch ziel- und ergebnisorientiert strukturieren und führen
- Verbindliche, realistische und motivierende Ziele entwickeln
- Motivation und Zuversicht entwickeln und die Selbstwirksamkeit stärken
Modul 2 / Handlungs- und Prozesskompetenz
Dieses Modul beinhaltet Vorgehensweisen, Techniken und Kniffe von drei sich ergänzende lösungsorientierten Modellen in Theorie und Praxis. Dies sind:
- die systemisch-lösungsorientierten Modelle von Steve de Shazer / Kim Berg
- die Integration lösungsfokussierter strategischer Prozesse nach Paul Watzlawick / Giorgio Nardone
- und hypnosystemische Modelle nach Gunther Schmidt / Milton Erickson
Modul 3 / Entwicklungs- und Interventionskompetenz
Dieses Modul beinhaltet ein breites Repertoire an wirksamen Kurzzeit-Interventionen und Tools in Form strukturierter Prozesselemente, die wirksame Entwicklungen, Veränderung und persönliches Wachstum ermöglichen. Diese unterschiedlichen Elemente aus der Hypnosystemik, dem Embodyment, sowie weitere moderne Beratungsformate ergänzen sich optimal mit den systemisch-lösungsorientierten Modellen und ermöglichen nachhaltige Veränderungsprozesse.
Sie lernen:
- ein grosses Reppertoire an wirksamen lösungsorientierten Interventionen kennen. (zum Beispiel für den Umgang mit einschränkenden Glaubensätzen, die Arbeit mit Werten oder starken Emotionen.)
- die Voraussetzungen für wirksame Veränderungen schaffen.
- die Nachhaltigkeit von Veränderungsprozessen sicherstellen.
- mit wirksamen Elementen eigene massgeschneiderte Interventionen entwickeln
Modul 4 / Entwicklungskompetenz Systeme
Dieses Modul vermittelt das Know-how und die Fähigkeiten im Mehrpersonen-Setting lösungsorientierte Prozesse zu initiieren, zu steuern und zu moderieren. Dies befähigt Sie Paare, Familien und andere Mehrpersonen-Systeme in privaten oder beruflichen Herausforderungen lösungsorientiert, ziel- und ressourcenfokussiert zu begleiten.
Sie lernen:
- eine lösungs- und zielorientierte Prozessgestaltungen im Mehrpersonen-Setting
- Hypothesenmodelle kennen, für die Bestimmung des Interventionspunkts
- Werkzeuge und Kniffe für lösungsorientierte Konfliktmoderationen
- Strukturaufstellungen zu gestalten
- Moderations- und Präsentationstechniken
Modul 5 / Integrations- und Masterkompetenz
Das Modul 5 integriert alle in den vorherigen Modulen erarbeiteten Kompetenzen. Dabei steht die Anwendung in der Praxis und die Reflexion der Erfahrungen im Zentrum. Professionalität, Effizient und Effektivität sind die Schlüsselkriterien für das Erreichen der Masterstufe.
Daneben werden die Vertiefungsseminare der gewählten Fachrichtungen Therapie / Beratung sowie Coaching / Supervision /Organisationsberatung angeboten.
Die praktische Master-Arbeit zu einer in der Praxis durchgeführten Prozessbegleitung sowie ein Kolloquium zur Präsentation und Verteidigung vor einem Fachpublikum schliesst die Gesamtausbildung ab.
Zu erwerbende Kompetenzen
- komplexe Beratungsprozesse im Einzel- und/oder Mehrpersonen-Setting sicher planen, durchführen und evaluieren
- passende, wirksame Methoden zielgerichtet auswählen, fachlich begründen und kontextspezifisch anwenden
- Effizienz, Effektivität und Ergebnisorientierung sicherstellen
- das eigene professionelle Handeln reflektieren und weiterentwickeln
- eine eigenständige Fallarbeit- bzw. Prozessbegleitung schriftlich fundiert darstellen und verteidigen
- ein persönliches Beratungskonzept mit theoretischer Grundlage und tragfähigem Geschäfts-/Beratungsmodell entwickeln
In allen Modulen legen wir Wert auf ein Gleichgewicht zwischen Theorie und Praxis sowie Lernen in Beziehung, Reflexion und Austausch. Unsere Ausbildungen beinhalten lebendige, abwechslungsreiche und inspirierende Seminartage in einem angenehmen Umfeld und schönen Räumen.
Aufbau und Abschlüsse
Jedes Modul entspricht im Umfang einem CAS. Mit den unterschiedlichen Abschlüssen, können wir individuellen Bedürfnissen und Zielen gerecht werden. Die Gesamtausbildung kann mit einem Master-Titel abgeschlossen werden.
Der modulare Aufbau
In fünf Kompetenz-Modulen gelangen Sie von den Grundlagen in systemisch-lösungsorientierter Beratung bis zum Master-Abschluss. Jedes Modul entspricht im Umfang einem CAS. Mit dem fünften Modul kann ein Master Abschluss erworben werden.
In unserer modular aufgebauten Aus- und Weiterbildung vermitteln wir den systemisch-lösungsorientierten Beratungsansatz in aufbauenden Schritten – von der Grundlage bis zur Master-Zertifizierung. Unsere Dozent:innen verfügen über langjährige Praxiserfahrung und vermitteln das, was sich im beruflichen Alltag bewährt. Wir legen Wert auf:
- solide, fundierte Grundlage
- eine abwechslungsreiche Wissensvermittlung
- einen konsequenten Praxisbezug
- spannende Trainingseinheiten
- informative und gut verständliche
Darüber hinaus fördert der modulare Aufbau einen kontinuierlichen Lernprozess, der Theorie, Übung und Reflexion sinnvoll verbindet. Die Teilnehmenden können das Gelernte sofort in ihrer Praxis anwenden und schrittweise vertiefen. So entsteht ein Lernweg, der professionelles Handeln stärkt und die persönliche Beratungskompetenz nachhaltig entwickelt.
Die wissenschaftliche Grundlage
Der lösungsorientierte Beratungsansatz ist wissenschaftlich gut erforscht und hat seit den 1980er-Jahren eine solide empirische Basis entwickelt. Zentrale theoretische Grundlagen stammen aus der systemischen Denkweise, wie sie unter anderem von Gregory Bateson, Niklas Luhmann, Virginia Satir, Paul Watzlawick und dem Mailänder Team (Mara Selvini Palazzoli, Gianfranco Cecchin, Luigi Boscolo) geprägt wurde, sowie aus der konstruktivistischen Kommunikationstheorie. Diese wiederum baut auf zentralen Autor:innen wie Ernst von Glasersfeld (radikaler Konstruktivismus), Humberto Maturana und Francisco Varela (Biologie der Erkenntnis), Heinz von Foerster (Kybernetik 2. Ordnung) und erneut Paul Watzlawick als bedeutender Vermittler konstruktivistischer Perspektiven auf.
Zahlreiche Studien belegen, dass lösungsorientierte Interventionen besonders effizient sind, da sie Veränderungen bereits durch kleine, gezielte Schritte ermöglichen. Darüber hinaus zeigen aktuelle Forschungsergebnisse, dass der Fokus auf Ressourcen und Ausnahmen nachweislich zu höherer Selbstwirksamkeit, Motivation und nachhaltigen Veränderungen bei Klient:innen führt.
Das lösungsorientierte Verständnis
Die systemisch-lösungsorientierte Beratung richtet den Fokus auf vorhandene Stärken, Kompetenzen und Ausnahmen vom Problem, statt auf Defizite. Sie befähigt Menschen, eigene – oft unerwartete – Lösungswege zu entwickeln und die dafür notwendigen Ressourcen zugänglich zu machen und gezielt einzusetzen. Das Ziel ist, die Aufmerksamkeit von der Problemgeschichte auf die gewünschte Zukunft zu lenken. Beraterinnen und Berater unterstützen Klientinnen und Klienten dabei, realistische, konkrete und erreichbare Ziele zu formulieren.
Watzlawicks Kommunikationsaxiome bilden die Grundlage für das Verständnis zwischenmenschlicher Dynamiken und ermöglichen eine achtsame, dialogische Haltung im Gespräch. Ergänzend nutzt die lösungsorientierte Beratung wirksame Gesprächsstrukturen und Fragetechniken, um Klarheit zu schaffen und Veränderungsimpulse auszulösen.
So entsteht ein Prozess, der ressourcenorientiert, empathisch und nachhaltig wirksam ist – sowohl im persönlichen als auch im professionellen Umfeld.
Die systemische Sichtweise
Die systemische Sichtweise geht davon aus, dass jedes Verhalten in einem Kontext von Beziehungen und Kommunikation steht. Ein „Problem“ wird daher nicht isoliert betrachtet, sondern als Teil eines dynamischen Gefüges – sei es eine Familie, ein Team oder eine Organisation.
Der systemische Fokus berücksichtigt, dass jede Veränderung an einer Stelle immer Auswirkungen auf das gesamte System hat. Dieser erweiterte Blick auf die Kund:innen-Wirklichkeit ist entscheidend für die Wirksamkeit und insbesondere die Nachhaltigkeit von Veränderungsprozessen.
Ergänzend geht die systemische Perspektive davon aus, dass Menschen ihre Realität aktiv konstruieren. Dadurch eröffnen sich vielfältige Möglichkeiten, neue Muster zu erkennen, alte Dynamiken zu hinterfragen und alternative Sichtweisen zu entwickeln. So entsteht ein Beratungsraum, der Entwicklung, Selbstreflexion und nachhaltige Veränderung fördert.
Der integrative Ansatz
Das Neue Kurszentrum versteht sich als Vertreter eines integrativen, systemisch-lösungsorientierten Beratungsansatzes. Dieser Ansatz erweitert die klassische lösungsorientierte Beratung um hypnosystemische und weitere moderne Methoden. Er geht davon aus, dass nachhaltige Veränderung dort entsteht, wo kognitive Einsichten, emotionale Prozesse und körperliche Erfahrungen miteinander verbunden werden.
Daher integriert das Modell Elemente aus der Hypnosystemik nach Dr. Gunther Schmidt, der achtsamkeitsbasierten Beratung, der Embodiment-Forschung sowie ressourcenorientierten Coaching-Methoden. Dieser integrative Zugang ermöglicht eine besonders ganzheitliche Arbeitsweise, die sowohl das bewusste Denken als auch unbewusste Kompetenzen und intuitive Prozesse einbezieht. Dadurch wird Veränderung nicht nur verstehbar, sondern erlebbar – und damit deutlich stabiler im Alltag verankert.
NÄCHSTE SCHRITTE
Lernen Sie uns kennen
Info-Veranstaltung
- Alle wichtigen Informationen zum Einstieg in unsere Ausbildungen
- wahlweise vor Ort oder bequem per Zoom
Daten und Anmeldung
Impressionen
Didaktische Schwerpunkte
THEORIE UND PRAXIS IM GLEICHGEWICHT
Unsere Ausbildungen leben von der richtigen Mischung: Klarheit im Denken, Freude am Erleben und Sicherheit im Anwenden. Wir verbinden fundiertes Wissen mit kreativen Methoden und schaffen Lernräume, die Kopf und Herz gleichermassen ansprechen.
Fundiertes Wissen
Wir vermitteln wissenschaftlich evidente Grundlagen klar, aufbauend, verständlich und auf eine praktische Nutzbarkeit ausgerichtet.
Erprobte Methoden
Unsere lebendigen Übungs- und Lernsequenzen sind vielfach erprobt und garantieren nachhaltige Lernerfahrungen.
Direkter Praxistransfer
Jede Einheit ist so gestaltet, dass Teilnehmende das Gelernte sofort in ihre berufliche Praxis einbauen und umsetzen können.
Methodische Grundlage
DER SYSTEMISCH LÖSUNGSORIENTIERTE ANSATZ
Die Grundlage unserer Ausbildungen ist der systemisch-lösungsorientierte Beratungsansatz von Steve de Shazer, Insoo Kim Berg, Paul Watzlawick, Milton Erickson und weiteren Pionieren des lösungsorientierten Beratungsansatzes.
Der systemisch-lösungsorientierte Ansatz vereint wissenschaftliche Evidenz mit praktischer Anwendbarkeit und stellt den Menschen als aktives, selbstorganisierendes Individuum in den Mittelpunkt. Die systemisch-lösungsorientierte Beratung steht auf einem breiten Fundament aus Kommunikationstheorie, Systemtheorie, Hypnotherapie und Konstruktivismus.
Hypnosystemische Methoden, Embodiment und mehr...
Der integrative lösungsorientierte Ansatz des Neuen Kurszentrums erweitert die systemisch-lösungsorientierte Beratung um hypnosystemische und weitere zeitgemässe Methoden, die kognitive Einsichten, emotionale Prozesse und körperliche Erfahrungen miteinander verbinden. Sie machen die lösungsorientierten Beratungsprozesse besonders effektiv und nachhaltig.
Modulare Ausbildung
BERATUNG / COACHING
Die modulare Aus- und Weiterbildung in systemisch-lösungsorientierter: Beratung und Therapie, sowie in Coaching und Organisationsberatung.
Modul 1a, Basis pur
Kommunikations- und Beratungskompetenz
Unser beliebtes Einstiegsseminar. Grundlagen I: Methoden und Kompetenzen der professionellen Beratung, Coaching und Führung.
- Start: 13.03.2026 / 12 Tage
- Roland Seefeld
Grundlagen II: Methoden und Kompetenzen der professionellen Beratung, Coaching und Führung.
Modul 1b, Basis plus
Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Start: 10.04.2026/ 6 Tage
- Danièle Zatti / Roland Seefeld
Aufbau Beratung: Prozess und Methodik der professionellen lösungs- und kompetenzorientierten Beratung
Modul 2, Beratung Aufbau
Prozess- und Methodenkompetenz
- Start: 07.08.2026 / 18 Tage
- Danièle Zatti / Roland Seefeld
Advanced I: Systemisch lösungsorientierte Interventionen und hypnosystemische Modelle im Einzelpersonen-Setting.
Modul 3, Advanced Einzelpersonen
Interventionen Einzelpersonen
- Start: 21.05.2027 / 18 Tage
- Danièle Zatti / Roland Seefeld
Advanced II: Systemisch lösungsorientierte Interventionen Mehrpersonen-Setting (Teams, Arbeitsgruppen, Paare, Familien).
Modul 4, Advanced Systeme
Interventionen Systeme
- Start: 23.10.2026 / 18 Tage
- Danièle Zatti / Roland Seefeld
Master: Aufbau der Master-Kompetenz durch Vertiefung, Integration und praktische Kompetenzerweiterung.
Modul 5, Master Modul
Vertiefung und Master-Procedere
- Start: In Planung /
- Danièle Zatti / Roland Seefeld
Weiterbildungen
BERATUNG / COACHING / FÜHRUNG
Spannende Weiterbildungsangebote für Ihre Kompetenzerweiterung, Vertiefungen und Inspiration.
Hypnose und Trance
Im Dialog mit dem Unbewussten
Advanced: Systemisch lösungsorientierte Interventionen Mehrpersonen-Setting (Teams, Arbeitsgruppen, Paare, Familien).
- Start: In Planung / xx Tage
- Danièle Zatti
Erfolgreich präsentieren
mit analogen Medien
Ohne Vorerfahrung: In Workshops, Schulungen und Beratungen auf einfachem Weg vom Wort zum Bild.
- Start: In Planung / xx Tage
- Danièle Zatti
Der Innere Kompass
Orientierung für Entscheidungen
Advanced: In diesem Seminar geht darum, mit Übungen und Werkzeugen den inneren Kompass zu (re-)aktivieren.
- Start: In Planung / xx Tage
- Roland Seefeld
Weiterbildungen
Spannende Angebote zur Kompetenzerweiterung, Vertiefung und Inspiration.
Info-Veranstaltung
Wir stellen das Neue Kurszentrum und unsere Modularen Ausbildungsangebote vor – vom Einstieg bis zu unserem Master-Abschluss NK.
Über uns
Informationen über das Neue Kurszentrum, wer wir sind und was uns als Institution auszeichnet.
Aktuell
Auf dem Laufenden mit aktuellen Informationen: Entwicklungen im Neuen Kurszentrum, Rabatte und aktuelle Angebote.
